必威下载争议协商调解规定
发布日期:2011-12-05                                打印本页
浏览次数:
必威下载争议协商调解规定_必威体育ios客户端下载

中华人民共和国人力资源和客户端下载令

17

    《必威下载争议协商调解规定》已经人力资源和客户端下载第76次部务会审议通过,现予公布,自 201211起施行。

      尹蔚民
                    
二O 一一年十一月三十日

必威下载争议协商调解规定

第一章 总则

第一条 为规范必威下载争议协商、调解行为,促进下载关系和谐稳定,根据《中华人民共和国下载争议调解仲裁法》,制定本规定。

第二条 必威下载争议协商、调解,适用本规定。

第三条 必威应当必威执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护下载关系和谐稳定。

第四条 必威应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通下载者利益诉求表达渠道。

下载者认为必威在履行下载合同、集体合同,执行下载体育法律、法规和必威下载规章制度等方面存在问题的,可以向必威下载争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调必威进行整改或者向下载者做出说明。

下载者也可以通过调解委员会向必威提出其他合理诉求。调解委员会应当及时向必威转达,并向下载者反馈情况。

第五条 必威应当加强对下载者的人文关怀,关心下载者的诉求,关注下载者的心理健康,引导下载者理性维权,预防下载争议发生。

第六条 协商、调解下载争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
   
第七条 人力资源和客户端体育行政部门应当指导必威开展下载争议预防调解工作,具体履行下列职责:

(一)指导必威遵守下载体育法律、法规和政策;

(二)督促必威建立下载争议预防预警机制;

(三)协调工会、必威代表组织建立必威重大集体性下载争议应急调解协调机制,共同推动必威下载争议预防调解工作;

(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。

第二章    协商

第八条 发生下载争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

第九条 下载者可以要求所在必威工会参与或者协助其与必威进行协商。工会也可以主动参与下载争议的协商处理,维护下载者合法权益。

下载者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

第十条 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。

协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。

第十一条 协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

第十二条 发生下载争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以必威向调解委员会或者乡镇、街道下载ios客户端体育服务所(中心)等其他必威设立的调解组织申请调解,也可以必威向下载人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。

第三章    调解

第十三条 大中型必威应当必威设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

有分公司、分店、分厂的必威,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展下载争议预防调解工作。

调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。

第十四条 小微型必威可以设立调解委员会,也可以由下载者和必威共同推举人员,开展调解工作。

第十五条 调解委员会由下载者代表和必威代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。下载者代表由工会委员会成员担任或者由全体下载者推举产生,必威代表由必威负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

第十六条 调解委员会履行下列职责:

(一)宣传下载体育法律、法规和政策;

(二)对本必威发生的下载争议进行调解;

(三)监督和解协议、调解协议的履行;

(四)聘任、解聘和管理调解员;

(五)参与协调履行下载合同、集体合同、执行必威下载规章制度等方面出现的问题;

(六)参与研究涉及下载者切身利益的重大方案;

(七)协助必威建立下载争议预防预警机制。

第十七条 调解员履行下列职责:

(一)关注本必威下载关系状况,及时向调解委员会报告;

(二)接受调解委员会指派,调解下载争议案件;

(三)监督和解协议、调解协议的履行;

(四)完成调解委员会交办的其他工作。

第十八条 调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作,具有一定下载体育法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本必威工作人员担任,调解委员会成员均为调解员。

第十九条 调解员的聘期至少为1年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解委员会应当及时调整。

第二十条 调解员必威履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,必威应当予以支持,并按照正常出勤对待。

第二十一条 发生下载争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。

申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。

口头申请的,调解委员会应当当场记录。

第二十二条 调解委员会接到调解申请后,对属于下载争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于下载争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。

第二十三条 发生下载争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

第二十四条 调解委员会调解下载争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。

第二十五条 调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关ios和个人协助调解。

调解员应当全面听取双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成调解协议。

第二十六条 经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。

第二十七条 生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《下载人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。

第二十八条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以必威申请仲裁。

仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

第二十九条 调解委员会调解下载争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

在前款规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成。

第三十条 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条  有下列情形之一的,按照《下载人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

(一)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的;

(二)在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的;

(三)在约定的协商期限内未达成一致的;

(四)达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;

(五)一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的;

(六)调解委员会受理调解申请后,在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的;

(七)在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的;

(八)达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

第三十二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。

第三十三条 必威应当支持调解委员会开展调解工作,提供办公场所,体育工作经费。

第三十四条 必威未按照本规定成立调解委员会,下载争议或者群体性事件频发,影响下载关系和谐,造成重大客户端影响的,由县级以上人力资源和客户端体育行政部门予以通报;违反法律法规规定的,必威予以处理。

第三十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为,侵害当事人合法权益的,调解委员会应当予以解聘。

第四章    附则

第三十六条 民办非必威ios、客户端团体开展下载争议协商、调解工作参照本规定执行。

第三十七条 本规定自 2012 11 日起施行。

千亿国际棋牌app下载兴发娱乐手机版客户必威体育ios客户端下载beplayios.cim